Corporate, offentlig og generelt bullshit?
Alle vil bli likt.
Men de færreste tør å bli mislikt.
Og nettopp der ligger forskjellen.
Det er ikke vanskelig å følge strømmen. Nikke på riktige tidspunkt. Være «grei». Holde seg inne med folk som har titler og makt. Men det er heller ikke slik du bygger tillit, kultur eller resultater.
👤 Autentisitet krever ryggrad
Autentisitet handler ikke om å please alle.
Det handler om å vite hvem du er, hva du står for, og ha ryggrad nok til å stå i det, selv når noen rynker på nesa. Det handler om å kunne si:
«Dette gir faktisk ingen mening.»
«Vi bruker mer tid på å rapportere enn på å levere.»
«Hvorfor er vi i dette møtet?»
«Hva er målet med denne prosessen?»
I et hav av komfortable, konforme og konfliktsky samtaler, er et ærlig spørsmål en revolusjon i seg selv.
🧱 Slåss mot systemet – for folkene
Organisasjonskartet skal ikke være en mur. Det skal være et kart – et verktøy for å navigere, samarbeide og skape verdi. Men i mange virksomheter har det blitt en unnskyldning for å ikke ta ansvar, for å ikke tenke nytt, for å peke videre oppover eller nedover – men aldri inn i problemet.
Vi trenger å bygge en kultur hvor det å utfordre systemet ikke er illojalt, men et tegn på ekte engasjement.
Ekte lojalitet handler ikke om å gjøre som du får beskjed om.
Det handler om å ville forbedre og utvikle, selv når det er ukomfortabelt.
🚫 Bullshit finnes overalt – men det må ikke få bli
Bullshit finnes i alle former:
Overadministrerte møter uten mål
Prosjekter som eksisterer fordi ingen tør si nei
Rapporter som sendes, men aldri leses
Titler som gir makt, men ikke mening
«Tjenestevei» brukt som unnskyldning for å slippe å ta diskusjonen
Bullshit trives i stillhet.
Så snakk. Si ifra. Pek på det. Spør hvorfor.
⚔️ Ikke la det passere
Du må ta opp kampen når du ser bullshit og byråkrati. Ikke fordi det er lett, men fordi det er riktig.
Du må være den som tør å si:
«Dette er ikke hensiktsmessig.»
«Vi sløser med tid, penger og folk.»
«Dette systemet gjør jobben vanskeligere – ikke enklere.»
Folk rundt deg vet ofte at du har rett – men de tør ikke være den som sier det høyt. Derfor trenger de deg. Og du trenger dem.
Sørg for at du ikke står alene i kampen. Bygg allianser. Finn folka som brenner for de samme verdiene. Løft hverandre. Det er sånn kultur bygges – ikke med visjoner og verdier på et intranettsystem, men med ekte samtaler og ekte mot.
💥 Du må tørre å risikere noe
Når du utfordrer systemet, er det ikke sikkert alle klapper for deg. Du kan bli sett på som vanskelig. Som den som "ikke forstår hvordan vi gjør ting her". Men det er også sånn alle endringer starter.
For tør du ikke å risikere noe, så risikerer du alt.
